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部门责任制第十四次工作会议在青山湖举行
发布日期:2019-3-4  浏览次数:348 [返回上一页]

 

      2019年3月2日,中达部门责任制第十四次工作会议在青山湖桃李春风听湖轩举行,部门负责人和全体股东参加了为期一天工作恳谈会,会议讨论热烈,大家建言献策,会议从上午九点半持续到晚上六点结束。

      新年伊始,春意盎然。新的一年,新的征程。为部署新一年的工作,响应2018年终总结大会“荣耀前行,共创辉煌”目标,公司组织了部门责任制第十四次工作会议,对2019年的管理和发展提出了新思路、新方向、新打算。有会议代表在会后发出了“种桃种李种春风,谋划谋略谋发展”的良好愿望。

      会议对2018年各部门的业绩进行了回顾,肯定了2018年各部门的贡献,从实际完成的工作量考核,公司各部门均完成了全年计划目标,有的部门超额完成了160%左右,全公司2018年实际业绩比2017年增长10%以上,取得了可喜的成绩。

      会议探讨了公司各部门间的项目分配平衡办法、部门团队建设、正能量的弘扬与引导、树立正确的价㨁观和职业规划、员工绩效及时考核与公布等重要议题,取得了大量的共识,为后续制度完善提供了很好的素材。

      会议重点研究了如何向市场要“蛋糕”,如何稳定老客户,拓展新客户,条件成熟时吸收有业务渠道的合伙人。与会人员各抒己见,集思广益。董事长提议每个部门经理可以从现在开始,从四个方面着手做好稳定老客户,让客户信赖我们公司和信赖部门经理的具体方法,努力营造出客户再介绍、业务再发展的良好氛围。

      本次工作会议取得了可喜的成果。

 

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